105 Arbeiter-Mitglieder drücken Burnham auf, gesetzliche Vatererlaub zu erweitern

Druck vor dem Budget

Eine Gruppe von 105 Labour-Mitgliedern hat den britischen Ministerpräsidenten Andy Burnham aufgefordert, den gesetzlichen Elternurlaub im nächsten Regierungsbudget zu verbessern und eine langjährige Familie-Politik-Debatte zu einem unmittelbaren Test für die Verwaltung zu machen. Das Brief wurde vom Guardian am 11. September berichtet, vorausgesetzt, dass der Kanzler im nächsten Monat den Budget und die erwartete Abschluss des breiteren Eltern-Liefer-Reviews der Regierung im Dezember erwartet hat.

Die MPs wollen, dass Vater und Partner sechs Wochen Urlaub erhalten, der bei 90% des Einkommens bezahlt wird. Sie argumentieren, dass die bestehende Auflösung für niedriger bezahlte Haushalte am wenigsten nützlich ist, da viele Familien nach der Geburt eines Kindes keine starken Einkommensverluste aufnehmen können. Das Vorschlag wurde nicht von der Regierung angenommen, und seine Kosten, Zulassungsregeln und die Interaktion mit den Arbeitgeber-finanzierten Leistungen würden noch detaillierte politische Arbeit erforderlich sein.

Was das aktuelle System bietet

Die offizielle HM Revenue and Customs Guidelines legt für das Steuerjahr 2026-27 die gesetzliche Vaterungsgebühr auf £194.32 pro Woche oder 90% des durchschnittlichen wöchentlichen Einkommens fest, was auch immer niedriger ist. Befugnisfähige Mitarbeiter können zwei Wochen Elternurlaub nehmen. Die Regierung hat bereits von dem ersten Tag der Beschäftigung Urlaub zur Verfügung gestellt, aber gesetzliche Löhne unterliegen qualifizierenden Bedingungen.

Diese Unterscheidung zwischen Recht auf Zeit und die Fähigkeit, es zu erteilen, ist im Fall der MPs zentral. Regierungsbeweise, die für die Elternfreiheitsüberprüfung gesammelt wurden, ergaben, dass Väter, die nicht gesetzliche Urlaub genommen haben, viel wahrscheinlicher waren als Mütter, die Erreichbarkeit zu zitieren. Die Prüfung behandelt auch die Teilnahme an dem Arbeitsmarkt, die Gleichstellung von Geschlechtern, die Entwicklung von Kindern und die Kosten für Arbeitgeber und die Ausführer als verbundene politische Fragen.

Warum die Entscheidung wichtig ist

Eine erhebliche Erweiterung würde Großbritannien von einem kurzen, flach-Rate-Modell in Richtung Gewinn-bezogener Unterstützung abziehen. Die Anwälte sagen, dass es mehr Väter erlauben könnte, Urlaub zu nehmen, frühzeitige Kinderbetreuung mehr gleichmäßig zu verteilen und Karrierestrafen zu reduzieren, die unverhältnismäßig auf Mütter fallen. Die Steuerwirkung hängt davon ab, wie der Nutzen erworben wird, ob Arbeitgeber Zahlungen zurückzahlen können und wie viele qualifizierte Eltern teilnehmen.

Die unmittelbare Frage ist, ob Burnham und der Kanzler ein Verpflichtung im kommenden Haushaltsplan gestellt haben oder ob die Ergebnisse der Eltern-Leave-Überprüfung und die Umsetzung der Roadmap warten. Die Guardian berichtet, dass die Regierung behauptet, dass frühere Änderungen weitere 32.000 Partner innerhalb des Geburtsurlaubs gebracht haben und dass die Überprüfung moderner Arbeit und Kinderbetreuung widerspiegeln soll. Bis die Minister formell reagieren, bleibt das sechswöchige Vorschlag eine koordinierte parlamentarische Nachfrage und nicht die Regierungspolitik.