Mehr als eine Million Briten verlassen bezahlte Arbeit, um unbezahlte Pflege in zwei Jahren zu bieten

Pflegebedürfnisse drücken Arbeitnehmer aus

Mehr als eine Million Menschen in Großbritannien haben in den letzten zwei Jahren bezahlte Arbeitsplätze verlassen, um ältere, kranke oder behinderte Verwandte zu kümmern, so eine Studie, die von der Guardian berichtet. Das funktioniert bei etwa 1.500 Abgängen pro Tag. Die Entdeckung legt unbezahlte Pflege fest in der Arbeitsmarkt-Debatte: Die Verluste sind nicht nur Haushalteinkommen, sondern auch erfahrene Arbeitnehmer, Rentenbeiträge und Steuererträge.

Druck geht über die Rücktritt hinaus

Die Forschung sagt, dass jeder fünfte Mitarbeiter, oder etwa 6,7 Millionen Menschen, Karriere oder finanzielle Opfer machen, während sie Arbeit und Pflege kombinieren. Zwanzig Prozent der Befragten hatten ihre Arbeitszeiten reduziert, während etwa einer in zehn die Förderung abgelehnt oder eine niedrigere Bezahlung akzeptiert hatte. In der Erwachsenenbevölkerung berichtet eine geschätzte 11 Millionen Menschen über eine unbezahlte Pflegeverantwortung.

Carers UK, die die Forschung produziert hat, schätzt, dass die Zahl, die Arbeit zur Pflege verlassen hat, über sieben Jahre verdoppelt hat und nun einen jährlichen Wirtschaftskosten von 37 Milliarden Pfund trägt. Die Organisation will ein gesetzliches Recht auf zehn Tage bezahlte Pflegepreisen. Es fordert auch die unabhängige Überprüfung der Erwachsenengesundheitsversorgung unter der Leitung von Louise Casey auf, die Beschäftigungsrechterhaltung und Unterstützung für Familienpflege in den Mittelpunkt ihrer Empfehlungen zu setzen.

Regierung erkennt die Risiken

The UK government’s July action plan says caring can damage physical and mental health, financial stability and access to work. It records that 30% of unpaid carers in England provide at least 50 hours of care each week. The plan raises the Carer’s Allowance earnings threshold to £204 a week and says large employers are expected to prepare work-and-care action plans from spring 2027, subject to legislation.

Nächster politischer Test

Die Minister prüfen die Beschäftigungsrechte der Pflegekräfte und berücksichtigen die bezahlten Urlaubsrechte, während sie auch prüfen, ob die abrupten Entgeltskräfte der Pflegeschäftigung mit einem Taper ersetzt werden sollen. Die zentrale Frage ist, ob diese Reformen schnell genug kommen, um die Arbeitskräfte zu verlangsamen. Die kommende Casey-Bewertung und die endgültige Antwort der Regierung auf die Beschäftigungsrechte zeigen, ob unbezahlte Pflege hauptsächlich als Vorteil-Problem oder als strukturelle Arbeit, Gesundheit und soziale Pflege-Problem behandelt wird.