Rockstar-Arbeiter sagt, dass Glasgow-Tribunal-Mitarbeiter nach Remote-Work-Petition überwacht wurden

Ex-Mitarbeiter beschreibt verdächtige Überwachung

Ein ehemaliger Mitarbeiter von Rockstar Games sagte einem Beschäftigungsgericht in Glasgow, dass er glaubte, dass das Unternehmen die Arbeitnehmer überwachen begann, nachdem sie eine Petition von 2023 über Fernarbeit unterzeichnet haben. Dayne Oram gab am 11. September Beweise in einem Verfahren, um zu prüfen, ob der Entwickler von Grand Theft Auto unrechtmäßig 31 Mitarbeiter aus Schottland für Trade-Union-Aktivitäten entlassen hat. Seine Beschreibung einer Uhrliste ist eine Anklage und eine Schlussfolgerung, die dem Gerichtshof vorgelegt wird, nicht eine festgelegte Erkenntnis.

Oram sagte, er sah eine Verbindung zwischen der Remote-Arbeitsvorschrift und den Entlassungen, die im Jahr 2025 durchgeführt wurden. Die Rockstar-Wahrer entschlossen diese Theorie, indem sie darauf hingewiesen, dass 141 der 154 Petitionsteilnehmer nicht entlassen wurden. Das Unternehmen sagt, dass Mitarbeiter wegen großer Misshandlung nach vertraulicher Informationen geteilt wurden, anstatt für Mitgliedschaft oder Organisation. Diese Wettbewerbserklärung ist im Zentralfall des Falles und verhindert, dass die Rechnung der beiden Seiten als festgelegte Tatsache gemeldet wird.

Diskordnachrichten bilden einen großen offensichtlichen Streit

Die meisten der Hören betreffen ein Discord-Forum, das von rund 300 Mitarbeitern verwendet wird, um Arbeitsplätze zu diskutieren. Oram half es zu etablieren und zu moderieren. Rockstar argumentiert, dass sensible Unternehmensinformationen und verwirrende Nachrichten dort circulierten; Oram erkannte, dass einige Diskussionen unregelmäßig wurden und sagte, er könnte jetzt verschiedene Moderationsentscheidungen treffen. Der Gerichtshof muss entscheiden, ob der Inhalt die Entlassung begründet hat oder ob das Unternehmen, das die angebliche Vertraulichkeit verletzt, als Vorwurf gegen organisierte Arbeitnehmer verletzt.

Das Verfahren geht über ein Studio hinaus

Rockstar hat insgesamt 34 Arbeitnehmer entlassen, darunter drei in Kanada, die nicht Teil des schottischen Verfahrens sind. Zwanzig von den 31 Schottland-Besitzenden sind mit Vertretung der Unabhängigen Arbeiterunion Großbritanniens an dem Fall beteiligt. Die Verhandlung soll etwa sechs Wochen dauern, mit Zeugen des Unternehmens im Oktober. Das derzeitige Personal sucht separat die formelle Anerkennung der Vereinigung, indem es den Urteil für die Arbeitsorganisation in der gesamten Spielindustrie potenziell bedeutend macht.

Die am 8. Januar veröffentlichte Regierungsleitungen bestätigen, dass das Gesetz über die Gewerkschaft in Schottland im Februar 2026 unter dem Beschäftigungsrecht 2025 einen Übergang eingeführt hat. Die Leitlinien erklären, welche neuen Bestimmungen gelten und welche älteren Regeln für vorangegangene Verfahren beibehalten bleiben. Es bestimmt nicht den Rockstar Streit, aber es unterstreicht, warum die Zeitpunkt der angeblichen Aktivität, Entlassungen und Gerichtsansprüche für die rechtliche Analyse wichtig sein können.

Was das Gericht festlegen muss

Die entscheidenden Beweise umfassen die Entlassungsregister, interne Kommunikationen, die Beziehung zwischen Petitionsteilnehmern und denen, die für die Beendigung ausgewählt wurden, und die Art der im Forum geteilten Informationen. Die Beweise von Rockstar-Managern sollten klarstellen, ob eine Überwachungsliste existiert und wie das Unternehmen das individuelle Verhalten beurteilt hat. Bis zum Urteil bleibt die Sache eine bestrittene Prüfung davon, wo die Vertraulichkeitsverfolgung endet und unrechtmäßige Rettung für kollektive Arbeitsplätze beginnt.