OddsFrontSingapur erhöht Ministeriallohn-Berechmarken, da der Premier-Lohn 3,6 Millionen S$ erreicht
Eine große Anpassung an bereits außergewöhnliche politische Löhne erneuert die Debatte über das Singapur-Modell, das öffentlich-sektorische Führungskosten mit der privaten-sektorischen Entschädigung verbindet.
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Eine starke Erhöhung der politischen Löhne
Singapur hat eine erhebliche Erhöhung der Gehaltsreferenzen für seine politische Führung zugelassen, indem er das jährliche Referenzen des Ministerpräsidenten Lawrence Wong von 2,2 Millionen S$ auf 3,6 Millionen S$, etwa 2,8 Millionen US$, erhöht. Die Zunahme übersteigt 60 % und bewahrt Singapur als Ausgangsführer in der politischen Kompensation. Wong sagte, er würde während seiner Amtszeit die Erhöhung seiner eigenen Löhne an charitative Gründe spenden.
Der Referenzwert des stellvertretenden Premierministers wird von 1,8 Millionen S$ auf 3 Millionen S$ steigen, während Ministern zwischen 1,8 Millionen S $ und 2,8 Millionen S$, je nach Seniorität und Portfoliogewicht, Referenzwerte zugeordnet werden. Die bestehenden Büroinhaber erhalten nicht sofort die vollständigen neuen Benchmarks. Stattdessen sind sie aufgrund einer ein-off-Anpassung von bis zu 9% ab dem 15. Oktober mit individuellen Ergebnissen betroffen durch Leistung und andere Umstände.
Die Governance Argumentation
Die Regierung von Singapur hat seit langem argumentiert, dass hohe politische Löhne dazu beitragen, fähige Führungskräfte zu ziehen, das finanzielle Opfer im Zusammenhang mit dem öffentlichen Büro zu reduzieren und die Widerstand gegen Korruption zu stärken. Wong erkannte, dass die Beträge politisch empfindlich sind, weil sie die Einnahmen der meisten Bürger überschreiten, aber verteidigte das Rahmen als eine Investition in die Führungskraftqualität. Ein unabhängiger Ausschuss empfohlte die überprüften Benchmarken und die Ministeriallohn waren seit 15 Jahren nicht angepasst.
Die Richtlinie setzt sich innerhalb eines breiteren Governance-Modells ein, das die Verwaltungskapazität, die Durchsetzung und die institutionelle Integrität betont. Die durch die Vereinten Nationen vorgelegte 2023 freiwillige nationale Bewertung von Singapur beschreibt einen Zero-Toleranz-Ansatz zur Korruption, eine unabhängige Anti-Corruption-Agentur und starke politische Verpflichtung zur Durchsetzung. Dieser offizielle Konto unterstützt den angegebenen Governance-Kontext, aber es stellt nicht fest, dass höhere Löhne allein Korruption verhindern oder bessere Entscheidungen garantieren.
Der nächste Test wird die öffentliche und parlamentarische Prüfung der Formel, die Übergang von der ursprünglichen 9% Anpassung auf die höheren Benchmarks und die Offenlegung, wie die Leistung die individuelle Kompensation beeinflusst. Vergleich mit ausländischen Führungskräften ist schockierend, kann aber falsch sein, weil die Verfassungsverantwortungen, Leistungen und Rentenabkommen unterschiedlich sind. Die Konsequente Frage ist inländisch: Ob die Singapurer die Behauptung der Regierung akzeptieren, dass unüblich hohe Löhne die institutionelle Qualität schützen, oder ob sie die Zunahme als die Erweiterung der Entfernung zwischen politischen Führern und gewöhnlichen Haushalten betrachten.