Trump-Administration schließt die 60-tägige Arbeitslosenverlustsperiode für H-1B-Arbeiter ab

Ein vorgeschlagener unverzüglicher Abreiseregel

Die Trump-Administration hat vorgeschlagen, die 60-tägige Gnadefrist zu beseitigen, die es vielen Arbeitskräften ermöglicht, nachdem sie ihre Arbeitsplätze verloren haben, in den Vereinigten Staaten zu bleiben, berichtete Reuters am 10. September. Gemäß dem Entwurf des Departements für nationale Sicherheitsklausel sollten die betroffenen Arbeitnehmer im Allgemeinen verlassen, wenn die Beschäftigung, die ihren Einwanderungsstatus unterstützt, endet, es sei denn, sie erhalten eine andere gesetzliche Grundlage für ihren Aufenthalt. Das Vorschlag ist noch nicht in Kraft getreten und muss durch eine zweimonatige öffentliche Bewertungsphase gehen.

Die Veränderung würde H-1B-Arbeitnehmer hervorragende Auswirkungen haben, die für Fachjobs gesponsert werden und in Technologie, Beratung und Outsourcing stark vertreten sind. Die gegenwärtige Gnadefrist gibt einem entlassenen Arbeitnehmer Zeit, einen neuen Sponsor-Arbeiter zu finden, den Status zu ändern oder eine Abreise zu organisieren. Die Entfernung würde diese Entscheidungen in den Zeitraum, der sofort einen Arbeitsverlust umgibt, komprimieren und die Layoffs für Arbeitnehmer und ihre Abhängigen konsequenter machen.

Die Ausweitung der Geltungsbereiche überschreitet die H-1B-Visa

Reuters berichtet, dass das Vorschlag auch E-1 Vertrag Trader, E-2 Investoren, L-1 intra-Company Transferers, O-1 Mitarbeiter mit anerkannter Expertise und TN-Profis umfasst. Auch H-1B1-Arbeiter aus Singapur und Chile und E-3-Specialisten aus Australien würden betroffen sein. Arbeitgeber könnten unter einigen Umständen noch neue Petitionen einreichen, aber die Fähigkeit eines Arbeiters, während sie nach einer anderen Position suchen, wird stark reduziert.

DHS argumentierte in dem Entwurf, dass Arbeitgeber vergleichbar qualifizierte amerikanische Arbeitnehmer anrufen, Gebühren redistribuieren oder einen neuen Petitionsprozess initiieren könnten. Es erkannte, dass einige Organisationen vorübergehende Produktivitätsverluste erleben könnten. Die praktische Wirkung würde je nach Industrie unterschiedlich sein: Große Arbeitgeber könnten Einwanderungsteams haben, die in der Lage sind, schnelle Übertragungen zu machen, während Start-ups, kleinere Unternehmen und Arbeitnehmer, die plötzliche Layoffs konfrontiert sind, weniger Platz haben, um den Prozess zu navigieren.

Teil einer breiteren H-1B-Restrukturierung

Das Vorschlag folgt früheren Verwaltungsmaßnahmen, die dazu gerichtet sind, die Erlaubnis von qualifizierten Arbeitern zu schneiden oder zu erneuern. Eine Proklamation des Weißen Hauses, die im September 2025 veröffentlicht wurde, erforderte eine Zahlung von 100.000 US-Dollar mit bestimmten neuen H-1B-Petitionen aus dem Ausland, die nationalen Zinsen und gerichteten Agenturen erlaubten, hoch bezahlte und hochqualifizierte Antragsteller zu prioritieren. Die Verwaltung hat diese Schritte als Schutz für US-Löhne und Beschäftigung eingerichtet.

Der Kommentar ist jetzt der unmittelbare Checkpoint. DHS kann die Regel in Antwort auf rechtliche, wirtschaftliche und administrative Beschwerden prüfen, bevor sie eine endgültige Version veröffentlicht. Die Arbeitgeber werden Übergangsbestimmungen und die Behandlung von Anträgen überwachen, während die betroffenen Arbeitnehmer klarheit benötigen, genau wann der Status endet. Ein Streit ist auch möglich, wenn die Gegner behaupten, dass die Agentur die Vertrauensinteressen oder die Arbeitskraftstörung nicht angemessen bewertet hat.