Los trabajadores de Rockstar dicen que el personal del tribunal de Glasgow fue monitorizado tras la petición de trabajo remoto

El ex empleado describe el sospechoso seguimiento

Un antiguo empleado de Rockstar Games dijo a un tribunal de empleo en Glasgow que creía que la compañía comenzó a monitorear a los trabajadores después de que firmaron una petición de 2023 sobre trabajo remoto. Dayne Oram dio evidencia el 11 de septiembre en el procedimiento para examinar si el desarrollador de Grand Theft Auto despedía ilegalmente a 31 empleados con sede en Escocia para la actividad sindical. Su descripción de una lista de relojes es una alegación y una inferencia presentada al tribunal, no una conclusión establecida.

Oram dijo que vio una conexión entre la petición de trabajo remoto y las demisiones realizadas en 2025. Los abogados de Rockstar desafiaron esta teoría señalando que 141 de los 154 firmas de petición no fueron liberados. La compañía dice que los empleados fueron despedidos por mal conducto después de que se compartieron información confidencial, en lugar de para la adhesión o la organización de la unión. Esa explicación competitiva es central en el caso y impide que la cuenta de ambas partes se informe como hecho decidido.

Los mensajes de discordía forman una gran controversia evidencial

Mucho de la audiencia se refiere a un foro Discord utilizado por unos 300 empleados para discutir cuestiones en el lugar de trabajo. Oram ayudó a establecerlo y moderarlo. Rockstar sostiene que la información sensible de la compañía y los mensajes desagradables circulaban allí; Oram reconoció que algunas discusiones se convirtieron en irregulares y dijo que ahora podría tomar diferentes decisiones de moderación. El tribunal debe decidir si el contenido justificado desistimiento o si la empresa utilizada presumiblemente viola la confidencialidad como pretexto contra los trabajadores organizados.

El caso se extiende más allá de un estudio

Rockstar dismissed 34 workers in total, including three in Canada who are not part of the Scottish proceedings. Twenty-three of the 31 Scotland-based employees are participating in the case with representation from the Independent Workers’ Union of Great Britain. The hearing is expected to last about six weeks, with company witnesses due in October. Current staff are separately seeking formal union recognition, giving the judgment potential significance for labour organisation across the games industry.

La guía del gobierno publicado el 8 de enero confirma que la ley de la Unión de Trabajadores en Escocia entró en transición en febrero de 2026 bajo la Ley de Derechos del Empleo 2025. La guía explica qué nuevas disposiciones se aplican y qué normas antiguas permanecen reservadas para los procedimientos que se iniciaron antes. No determina el litigio de Rockstar, pero subraya por qué el horario de la supuesta actividad, las dimisiones y la reclamación del tribunal pueden ser importantes para el análisis legal.

Lo que el Tribunal debe establecer

La evidencia decisiva incluirá los registros de desistimiento, las comunicaciones internas, la relación entre los firmantes de petición y los seleccionados para la suspensión, y la naturaleza de la información compartida en el foro. Los testigos de los gerentes de Rockstar deben aclarar si existe una lista de seguimiento y cómo la compañía evaluó la conducta individual. Hasta el juicio, el caso sigue siendo una prueba controvertida de dónde termina la ejecución de la confidencialidad y comienza la retaliación ilegal por actividad colectiva en el lugar de trabajo.