La administración de Trump propone poner fin al período de 60 días de gracia para los trabajadores de H-1B

Propuesta de regla de salida inmediata

La administración de Trump propuso eliminar el período de 60 días de gracia que permite a muchos titulares de visados relacionados con el empleo permanecer en los Estados Unidos después de perder sus puestos de trabajo, informó Reuters el 10 de septiembre. De acuerdo con el proyecto de reglamento del Departamento de Seguridad Doméstica, los trabajadores afectados generalmente tendrían que abandonar cuando el empleo que apoya su estatus de inmigración termine, a menos que obtengan otra base legal para permanecer. La propuesta aún no ha entrado en vigor y debe pasar por un período de comentarios públicos de dos meses.

El cambio afectaría notablemente a los trabajadores de H-1B, que son patrocinados para empleos especializados y son fuertemente representados en tecnología, consultoría y outsourcing. El período de gracia actual da a un trabajador despedido tiempo para encontrar a un nuevo empleador patrocinador, cambiar el estatus o organizar una salida. La eliminación de él comprimiría esas decisiones en el período inmediatamente rodeado de una pérdida de trabajo, haciendo que los plazos sean más consecutivos para los trabajadores y sus dependientes.

El alcance se extiende más allá de los visados H-1B

Reuters informó que la propuesta también cubre a los comerciantes del tratado E-1, a los inversores E-2, a los transferentes intracompañeros L-1, a los trabajadores de O-1 con experiencia reconocida y a los profesionales TN. Los trabajadores de H-1B1 de Singapur y Chile y los trabajadores de la especialidad E-3 de Australia también estarían afectados. Los empleadores todavía podrían presentar nuevas peticiones en algunas circunstancias, pero la capacidad de un trabajador para permanecer mientras busca otra posición se reducirá considerablemente.

DHS argumentó en el proyecto que los empleadores podrían contratar trabajadores estadounidenses comparativamente cualificados, redistribuir tasas o iniciar un nuevo proceso de petición. Se reconoció que algunas organizaciones podrían experimentar pérdidas temporales de productividad. El efecto práctico varía según la industria: los grandes empleadores podrían tener equipos de inmigración capaces de transferencias rápidas, mientras que las startups, las empresas más pequeñas y los trabajadores que se enfrentan a desplazamientos repentinos tendrían menos espacio para navegar el proceso.

Parte de una amplia reestructuración H-1B

La propuesta sigue las medidas administrativas previas diseñadas para estrechar o reanudar las admisión de trabajadores cualificados. Una proclamación de la Casa Blanca emitida en septiembre de 2025 requería un pago de $100,000 con ciertas nuevas peticiones H-1B de fuera, permitiendo excepciones de interés nacional y agencias dirigidas priorizar a solicitantes altamente pagados y altamente cualificados. La administración marcó esas medidas como protección para los salarios y el empleo de los Estados Unidos.

El proceso de comentarios es ahora el punto de verificación inmediato. DHS puede revisar la regla en respuesta a objeciones legales, económicas y administrativas antes de emitir una versión final. Los empleadores supervisarán las disposiciones de transición y el tratamiento de las peticiones pendentes, mientras que los trabajadores afectados necesitarán claridad sobre exactamente cuándo termina el estatus. También es posible que los oponentes argumenten que la agencia no ha evaluado adecuadamente los intereses de dependencia o la disfunción de la fuerza de trabajo.