برج ایفل درگیری درباره رفتار زنان را دنبال می کند

Workers closed the Eiffel Tower in Paris on September 7 after complaints that women had been displaced from their duties during a religious delegation’s visit, Euronews reported. The dispute concerned arrangements for a BAPS Hindu group on Saturday and prompted intervention from the city’s political leadership.

به گفته ی Euronews، اپراتور SETE اعتراف کرد که درخواست کاهش تماس با زنان را پذیرفته است و گفت که نباید با آن موافقت کرد. این گروه عذرخواهی کرد، در حالی که شهردار امانوئل گریگوری تحقیقات را اعلام کرد. این پاسخ ها مدیریت بازدید و مسئولیت دستورالعمل های کارکنان را به مرحله بعدی متمرکز می کند.

حقوق کار در مورد موضوع

چارچوب مربوطه اروپایی فراتر از استخدام و دستمزد است. در سال ۲۰۰۶/۵۴، قانون حقوق زنان و مردان در شرایط شغلی، ترویج، آموزش و کار به طور مساوی مورد توجه قرار می گیرد. تعریف آن از تبعیض مستقیم مربوط به رفتار کمتر سودمند به دلیل رابطه جنسی در شرایط مشابه است. این مقررات پایه ای برای درک شکایت کارمندان فراهم می کند؛ آنها قضاوت در مورد این حادثه نیستند. تعیین اینکه آیا دستورالعمل های خاص نقض قوانین قابل اجرا است، نیازمند تعیین آنچه اتفاق افتاد و در نظر گرفتن روش های مربوطه ملی خواهد بود.

این قانون برای افرادی که معتقدند تعهدات مساوی در محل کار نقض شده است، نیاز به دسترسی به دادرسی دارد. همچنین سازمان هایی که علاقه قانونی دارند، تحت قوانین ملی و موافقت متقاضی، از شکایت کنندگان حمایت می کنند. این چارچوب، درمان کارکنان را حتی زمانی که اختلال فوری به پایان می رسد، یک مشکل قابل توجه می سازد. باز کردن مجدد یک چشم انداز و حل یک شکایت برابری مسائل اداری جداگانه است.

احترام مذهبی و مسئولیت عملیاتی

یک اقدام جداگانه از سوی اتحادیه اروپا به نام «دستور 2000/78» در برابر تبعیض شغلی بر اساس مذهب یا اعتقادات، همراه با چندین دلیل دیگر، محافظت می کند. به رسمیت شناخته می شود که ارزیابی حقایق متعلق به دادگاه های ملی یا سایر نهادهای صلاحیت دار است. با هم، این دو ابزار توضیح می دهند که چرا اقامت مذهبی و رفتار مساوی باید در تصمیمات محل کار با دقت در نظر گرفته شود. هیچ سندی شواهدی را در مورد رفتار هیئت مدیره ارائه نمی دهد و یا مسئولیت رویدادهای پاریس را تعیین نمی کند.

سوالات عملی در حال حاضر مربوط به دستورالعمل های داده شده، چه کسی آنها را مجاز کرده و چه تضمین هایی برای بازدیدهای آینده تنظیم خواهد شد. تحقیقات که درخواست ها را از بازدید کنندگان، تصمیمات توسط مدیریت و تاثیرات آن بر کارکنان تشخیص می دهد، مسئولیت را روشن می کند. هر گونه تغییرات عملیاتی باید در برابر این یافته ها به جای فرضیه های مربوط به کل جامعه مذهبی مورد ارزیابی قرار گیرد.