Plus d'un million de Britanniques quittent un emploi payé pour fournir des soins non payés en deux ans

Les responsabilités de soins poussent les travailleurs

Plus d'un million de personnes au Royaume-Uni ont quitté leur emploi payé au cours des deux dernières années pour soigner les parents en vieillissement, malades ou handicapés, selon une étude rapportée par le Guardian. Cela fonctionne à environ 1 500 départs par jour. La découverte place un soin non payé fermement dans le débat sur le marché du travail: la perte n’est pas seulement le revenu des ménages, mais aussi les travailleurs expérimentés, les contributions à la retraite et les revenus fiscaux.

La pression s’étend au-delà des démissionnements

Selon la recherche, un employé sur cinq, soit environ 6,7 millions de personnes, fait des sacrifices de carrière ou financiers tout en combinant travail et soins. Vingt-deux pour cent des soignants interrogés avaient réduit leurs heures de travail, tandis que environ un sur dix avaient refusé la promotion ou accepté un rôle de moins rémunéré. Parmi la population adulte, une estimation de 11 millions de personnes rapportent une responsabilité de soins non payés.

Carers UK, qui a produit la recherche, estime que le nombre de travailleurs ayant quitté le travail a doublé au cours des sept années et porte désormais un coût économique annuel de 37 milliards de livres. L’organisation veut un droit législatif à dix jours de congés des soignants payés. Elle demande également à la révision indépendante des soins sociaux pour adultes menée par Louise Casey de mettre la rétention de l'emploi et le soutien aux soignants de la famille au centre de ses recommandations.

Le gouvernement reconnaît les risques

Le plan d’action du gouvernement britannique de juillet affirme que les soins peuvent nuire à la santé physique et mentale, à la stabilité financière et à l’accès au travail. En Angleterre, 30 % des soignants non payés fournissent au moins 50 heures de soins par semaine. Le plan augmente le seuil des bénéfices de l’Accreditation de Carer à £204 par semaine et affirme que les grands employeurs sont prévus de préparer des plans d’action de travail et de soins à partir du printemps 2027, sous réserve de la législation.

Le prochain test de politique

Les ministres examinent les droits d’emploi des soignants et envisagent des congés payés, tout en examinant si la réduction des gains d’attribution de la soignante est remplacée par un tapier. La question centrale est de savoir si ces réformes arrivent assez rapidement pour ralentir les départs de la main-d'œuvre. La prochaine révision de Casey et la réponse définitive du gouvernement sur les droits de l’emploi montreront si l’assistance non rémunérée est traitée principalement comme une question de bénéfice ou comme un défi structurel du travail, de la santé et de la santé.