에이펠 타워 산책은 여성 직원의 치료에 대한 논쟁을 따릅니다

노동자들은 9 월 7 일 파리에서 에펠 타워를 폐쇄 한 후 여성들이 종교 대표단의 방문 중 임무에서 퇴직했다고 불만을 제기했다. 이 논쟁은 토요일에 BAPS 힌두교 그룹에 대한 조치와 도시의 정치 지도력의 개입을 촉구했다.

Euronews에 따르면, 운영자 SETE는 여성과의 접촉을 줄이기위한 요청을 받아들이고 동의하지 않아야한다고 인정했다. 그룹은 사과했고, 시장 에마누엘 그레고이어 (Emmanuel Grégoire)는 조사를 발표했습니다. 이러한 응답은 다음 단계에 중앙인 방문의 처리, 그리고 직원 지침에 대한 책임을 남깁니다.

문제에 관한 노동권

관련 유럽 프레임 워크는 고용 및 임금을 넘어서고 있습니다. 2006/54 지침은 여성과 남성의 취업, 홍보, 훈련 및 노동 조건에 따라 평등한 대우를 확립한다. 그것의 직접적인 차별의 정의는 비교 상황에서 섹스 때문에 덜 유리한 대우에 관한 것입니다. 이 규정은 직원들의 불만을 이해할 수 있는 배경을 제공하며, 이 사건에 대한 판결은 아니다. 특정 지침이 적용되는 법률을 위반하는지 여부를 결정하는 것은 무슨 일이 일어 났는지 확인하고 관련 국가 절차를 고려해야합니다.

같은 지침은 직장 평등 의무가 위반되었다고 믿는 사람들을위한 법적 절차에 대한 접근을 요구합니다. 그것은 또한 불만자에 대한 지원에 합법적 인 이익을 가진 조직을 제공, 국가 규칙 및 불만자의 승인에 따라. 이 프레임 워크는 직원의 치료가 즉각적인 방해가 끝날 때조차도 상당한 문제로 만듭니다. 지표를 다시 열고 평등 불만을 해결하는 것은 별도의 행정 문제입니다.

종교적 존중과 운영 책임

유럽 연합 (EU)의 별도의 조치, 2000/78은 종교 또는 신념에 기초한 고용 차별과 다른 여러 이유에 대한 보호를 제공합니다. 그것은 사실을 평가하는 것이 국가 법원이나 다른 권한있는 기관에 속한다는 것을 인정한다. 함께, 두 도구는 왜 종교적 숙박과 평등한 대우가 직장 결정에서 신중하게 고려되어야하는지 설명합니다. 어떤 문서도 대표단의 행동에 대한 증거를 제공하거나 파리 행사에 대한 책임을 지지 않습니다.

실용적인 질문은 이제 주어진 지침, 누가 그들을 승인하고 어떤 보안이 미래의 방문을 지배 할 것인지에 관한 것입니다. 방문자와 요청, 관리에 의한 결정 및 직원에 미치는 영향을 구별하는 조사는 책임을 명확히 할 것입니다. 모든 운영 변화는 전체 종교 공동체에 대한 가정보다는 이러한 발견에 대하여 평가되어야 한다.