Rockstar 노동자 말 글래스고 법원 직원은 원격 작업 요청 후 모니터링되었다

이전 직원, 의심스러운 모니터링에 대해 설명

록스타 게임의 전직 직원은 그라스고의 고용 법원에 그가 생각했다 회사는 그들이 2023 년 원격 작업에 대한 청원서에 서명 한 후 직원 모니터링을 시작했다. Dayne Oram은 9 월 11 일 그랜드 도프트 오토 개발자가 불법적으로 31 명의 스코틀랜드 직원을 노동조합 활동으로 해고했는지 여부를 검토하는 과정에서 증거를 제공했습니다. 시계 목록에 대한 그의 설명은 법원에 제출 된 주장과 결론이며 확립 된 발견이 아닙니다.

오람은 그가 2025 년에 제출 된 원격 작업 요청과 해고 사이의 연관성을 보았다고 말했습니다. 로크스타의 변호사는 이 이론을 논쟁하여 154 명의 청원서 서명자 중 141 명이 해고되지 않았다고 지적했습니다. 회사에 따르면 직원들은 비밀 정보가 공유되었을 때 대규모 잘못된 행동으로 해고되었으며, 연합 회원 또는 조직을 위해서가 아니라. 이 경쟁 설명은 사건의 중심이며 양측의 계좌가 해결된 사실로 보고되지 않도록 방해합니다.

분쟁 메시지가 큰 분쟁을 형성합니다.

대부분의 청문회는 약 300명의 직원이 사용하는 디스코드 포럼에 관한 것이며, 이는 직장 문제에 대해 논의하는 데 사용된다. Oram은 그것을 설립하고 조화시키는 데 도움이되었습니다. Rockstar는 민감한 회사 정보와 불쾌한 메시지가 거기서 흐르고 있다고 주장; 오람은 일부 토론이 불규칙해졌다는 것을 인정하고 그는 이제 다른 조정 결정을 내릴 수 있다고 말했다. 재판소는 콘텐츠가 해고를 정당화하는지, 또는 회사가 사용한 기밀을 위반하는지, 조직 노동자에 대한 징계로 결정해야합니다.

사례는 하나의 스튜디오를 넘어서고 있다.

로크스타르는 총 34명의 노동자를 해고했는데, 그 중 캐나다에서 3명이 스코틀랜드 재판에 참여하지 않는 것으로 알려졌다. 스코틀랜드에 본사를 둔 31명의 직원 중 23명은 영국 독립 노동자 연합(Union of Independent Workers of Great Britain)의 대표로 사건에 참여하고 있다. 청문회는 약 6주간 지속될 것으로 예상되며, 회사 증인은 10월에 의한 것으로 예상된다. 현재 직원들은 분리적으로 공식 연합 인정을 추구하고 있으며, 판단은 게임 산업 전체에서 노동 조직에 잠재적 인 의미를 부여합니다.

1월 8일에 발표된 정부 지침은 스코틀랜드의 노동조합법이 2026년 2월에 취업권법 2025에 따라 전환되었다는 것을 확인한다. 지침은 어떤 새로운 규정이 적용되고 어떤 오래된 규칙이 이전에 시작된 절차에 유지되는지 설명합니다. 그것은 Rockstar 분쟁을 결정하지는 않지만, 그것은 왜 의심되는 활동, 배제 및 법원 소송의 타이밍이 법적 분석에 중요 할 수 있는지 강조한다.

법원이 설정해야 할 사항

결정적인 증거에는 해고 기록, 내부 통신, 청원 서명자와 종료를 위해 선택된 사람들 사이의 관계, 그리고 포럼에서 공유된 정보의 성격이 포함됩니다. Rockstar 관리자의 증언은 모니터링 목록이 존재하고 회사가 개별 행동을 어떻게 평가했는지 명확히해야합니다. 판결이 이루어지기 전까지는, 사건은 개인 정보 보호 집행이 끝나고 집단 작업장 활동에 대한 불법 반대가 시작되는 곳에 대한 논란이되는 테스트로 남아있다.