조사에 따르면 다섯 명 중 한 명의 민족 NHS 관리자가 3 년 이내에 떠날 계획입니다.

관리 조사 경고 퇴보

One in five Black, Asian and minority-ethnic managers surveyed by the NHS Alliance intends to leave England’s National Health Service within three years, according to findings reported on September 15. The survey covered 950 managers and found that almost four in five had experienced racism, exclusion or barriers to career progression. The results point to a retention risk in a health system already dependent on a large and diverse workforce.

응답자들은 비공식 네트워크에 대한 불평등한 접근, 고위 의사 결정의 제한된 다양성, 그리고 그들의 경험이 홍보로 번역 될 것이라는 의심을 설명했다. 설문 조사에 따르면 모든 민족 NHS 관리자의 5 분의 1이 떠날 것이라는 사실은 밝혀지지 않았는데, 이는 참가자 그룹의 의도를 전체 노동력 검토가 아닌 보고하기 때문입니다. 그럼에도 불구하고 상당한 경고 신호를 제공합니다 : 차별은 훈련 된 관리자가 서비스 내에서 미래를 가지고 있다고 생각하는지 여부에 영향을 미칩니다.

경험이 개선되었지만 경험이 늦어졌습니다.

NHS 위원회에 있는 소수민족 대표율은 지난 10년 동안 상당히 증가하여 2025년에 17.3%에 이르렀으며, 2016년에 7.1%에 이르기까지 가디언 보고서에 언급된 수치에 따르면. 설문 조사에 따르면 숫자 표현만으로는 일상적인 배제 또는 불평등한 진보를 제거하지 못했습니다. 이 차이점은 서비스 제공에 중요하기 때문에 관리 매출은 기관 지식을 끌어 들이고, 후속 계획을 약화하고, 직원과 환자에 대한 의사 결정에 대한 정보를 제공하는 경험의 범위를 줄일 수 있습니다.

결과는 민족적 소수민족 NHS 직원들이 백인 동료들보다 더 나쁜 직장 경험을 겪고 있다는 공식적인 증거와 일치한다. NHS의 새로운 직원 표준에 대한 정부 지침에 따르면 2025 직원의 설문 조사에 따르면 민족 노동자들 사이의 차별, 학대 및 학대에 대한 노출이 높아졌습니다. 지침은 또한 인종차별을 단순한 개인 불만 문제가 아닌 조직 통치 문제로 취급합니다.

새로운 표준은 책임 테스트를 만듭니다

2026년 7월부터 중등 보건 기관들은 인종차별, 폭력, 성적 안전, 경영, 복지 및 유연한 작업을 다루는 국가 직원 표준을 향해 일해야 한다. 성과는 NHS 감독 프레임 워크(NHS Oversight Framework)에 포함되어 이사회 수준의 결과와 대중 비교를 창출할 것이다. 인종차별 표준은 고용주가 사고를 예방하고, 일관되게 대응하고, 영향을받는 직원을 지원하고, 고용 및 진보 결과를 검토해야합니다.

즉각적인 질문은 프레임 워크가 작업 장소 경험을 빠르게 변경하여 이미 출발을 고려하는 관리자를 유지할 수 있는지 여부입니다. 신뢰는 프로모션 간격, 불만 처리, 직원 조사 결과 및 출구를 추적해야하며, 상당한 개선과 더 나은 보고서만을 구별해야합니다. 국가 기관은 또한 측정 도전에 직면 : 설문 조사에서 표현 된 의도는 탈퇴가 될 수 없지만, 탈퇴를 기다리는 것은 개입을 늦게 할 것입니다. 다음 모니터링 결과와 정부의 미래 노동력 계획은 책임이 지속 가능한 변화를 일으키는지 여부를 보여줄 것입니다.