영국 정부는 유연한 작업 요청이 거부되기 전에 의무 회의를 발표합니다.

정부는 더 강력한 거부 절차를 약속한다.

영국 정부는 9 월 15 일에 고용주가 유연한 작업을위한 요청을 거부하기 전에 노동자를 만날 필요가있을 것이라고 발표하고 왜 요청이 받아 들일 수 없었는지 설명합니다. 첫 번째 국무장관 루이스 하이 (Louise Haigh)는 브라이튼에서 열리는 무역 연합 회의에서 정책을 제시했습니다. 가디언은 이 개혁은 시간, 움직임 또는 작업 장소에 대한 제안된 변경 사항을 처리하는 데 직접 회의 요구 사항을 추가 할 것이라고보고했다.

이 발표는 모든 직원에게 집에서 일하거나 선호하는 일정을 선택할 수있는 권한을 부여하지 않습니다. 고용주는 합법적 인 운영 이유로 요청을 거부 할 수있는 능력을 유지합니다. 의도된 변화는 절차적이다 : 관리자는 요청을 고려하고, 직원과 논의하고, 설명되지 않은 결정을 통해 그것을 제거하는 대신 합리적인 설명을 제공해야한다는 것을 증명해야한다.

현재의 프레임 워크와는 어떻게 다릅니까?

기존 규칙은 이미 직원들에게 직장에서 첫날부터 유연한 일을 요구할 법적 권리를 부여합니다. 현재의 Acas 코드는 거부하기 전에 합리적인 처리 및 상담이 필요하며, 동시에 토론이 개인적으로, 비디오 또는 전화로 진행되도록 허용합니다. 새로 발표된 정책은 직접적인 회의와 완전한 설명에 정치적 강조를 부여하지만, 상세한 법적 문서와 허용된 회의 형식은 아직 공개되지 않았습니다.

현재의 법률은 또한 고용주가 특정 비즈니스 이유로 요청을 거부 할 수있게 해줍니다, 추가 비용, 작업 재구성 할 수없는, 고용 어려움, 성과 또는 고객 요구에 미치는 영향, 제안 된 시간에 부적절한 작업 및 계획된 구조 변화를 포함. 따라서 개혁은 고용주의 운영 차별을 제거하는 대신 거부에 대한 과정을 강화합니다.

실행은 앞으로 남아있다.

8월 정부의 일정표는 취업권법 프로그램에 따라 2027년에 효력을 발휘할 것으로 예상되는 조치 중 하나로 유연한 작업 개혁을 배치한다. 이 공식 일정에 따르면 미래의 날짜는 의회 과정에 적용되고 상담이 계속되면서 변경될 수 있습니다. Haigh의 발표는 더 명확한 정책 방향을 제공하지만 고용주는 정확한 문서화와 의무를 충족하기 전에 가능한 규제 및 지침이 필요합니다.

실용적인 테스트는 의무적인 토론이 거부하기 전에 공식적인 단계가되기보다는 다른 변환 패턴, 시험 기간 또는 부분적인 유연성과 같은 협상된 대안을 생성하는지 여부입니다. 노동자와 기업은 또한 집행 규정, 법원 수단 및 원격 또는 지리적으로 분산된 작업장에 대한 모든 숙박 시설을 감시해야 합니다. 규정이 완료 될 때까지, 발표는 이미 유효한 규칙이 아닌 헌신적인 개혁 프로그램입니다.