Polícia Metropolitana demite outro oficial de Charing Cross por comportamento misogínico

Funcionário despedido sem aviso

A polícia metropolitana de Londres renunciou ao PC Mason O'Connor depois que um painel disciplinar descobriu que seu comportamento violou os padrões profissionais. O caso surgiu a partir de uma investigação mais ampla lançada após ocultar a BBC Panorama filmando expôs comentários misogínicos, racistas e violentos entre o pessoal ligado à estação de polícia de Charing Cross. O'Connor é o 13o oficial de serviço da Met despedido em relação a essa investigação, de acordo com o Guardian.

O painel considerou uma nota de O'Connor feita a uma colega feminina enquanto desistiu de serviço em um pub em outubro de 2024. A descoberta cobriu comportamentos discreditáveis e fracassos envolvendo igualdade, diversidade, autoridade, respeito e cortesia. Sua demissão teve efeito imediato, e ele será impedido de retornar à polícia. O resultado disciplinar se refere à má conduta profissional; as fontes citadas não relatam uma convicção penal separada resultante da nota.

Consequências da investigação subcoberta

O programa do Panorama foi transmitido em outubro de 2025, após sete meses de gravação subcoberta. O vídeo incluiu oficiais que defendem a violência contra imigrantes e falavam de forma aprovatória sobre a violência em relação a suspeitos. A transmissão impulsionou uma revisão mais ampla das evidências e acelerou os procedimentos de erro em que as autoridades consideraram o material disponível suficientemente claro para justificar uma audição mais rápida.

O caso não acabou. O Escritório Independente de Conduta da Polícia disse que as investigações continuam em 15 outros oficiais ou funcionários da polícia, incluindo material fornecido pela BBC que não foi mostrado no programa. Uma audiência separada em caso de mal-entendido com um oficial de detenção e comentários sobre pessoas detidas foi programada para mais tarde em setembro.

Um teste mais amplo da responsabilidade policial

A demissão foi feita durante uma revisão nacional do sistema de responsabilidade policial da Inglaterra e do País de Gales. O Home Office anunciou essa revisão em julho, pedindo que Dame Lynne Owens e Jason Beer KC examinem atrasos, barreiras processuais e o equilíbrio entre a justiça imediata para os queixados e o tratamento justo para os oficiais. O governo descreveu decisões de erro mais rápidas e mais eficazes como necessárias para a confiança pública.

O processo de Charing Cross testará se as audições aceleradas podem produzir resultados temporais sem estreitar a investigação contínua. A atenção agora virá para os casos restantes, as evidências não incluídas na transmissão original e se o Met converte sanções individuais em mudanças duradouras na supervisão e na cultura do local de trabalho. O número de demissões demonstra consequências disciplinares substanciais, mas não estabelece por si só que os problemas institucionais expostos pela investigação foram resolvidos.