Mais de um milhão de britânicos deixam trabalho pago para prestar cuidados sem pagamento em dois anos

A responsabilidade dos trabalhadores é que os trabalhadores

Mais de um milhão de pessoas na Grã-Bretanha deixaram o emprego pago nos últimos dois anos para cuidar de parentes envelhecidos, doentes ou com deficiência, de acordo com a pesquisa divulgada pelo Guardian. Isso funciona em cerca de 1.500 saídas por dia. A descoberta coloca cuidados não pagos firmemente no debate de mercado de trabalho: a perda não é apenas o rendimento da família, mas também os trabalhadores experientes, as contribuições de pensão e as receitas fiscais.

A pressão se estende além das demissões

Segundo a pesquisa, um em cada cinco funcionários, ou cerca de 6,7 milhões de pessoas, faz sacrifícios profissionais ou financeiros ao mesmo tempo que combina trabalho e cuidados. Vinte e dois por cento dos cuidadores entrevistados tinham reduzido suas horas de trabalho, enquanto cerca de um em cada dez tinha recusado a promoção ou aceitou um papel de menor pagamento. Entre a população adulta, um estimado de 11 milhões de pessoas relatam alguma responsabilidade de cuidados não pagos.

Carers UK, que produziu a pesquisa, estima que o número de pessoas que deixam o trabalho para cuidar duplicou em sete anos e agora carrega um custo económico anual de £ 37 bilhões. A organização quer um direito legal a dez dias de férias de cuidadores pagos. Ela também pede que a revisão independente da assistência social para adultos, liderada por Louise Casey, coloque a retenção de emprego e o apoio aos cuidadores familiares no centro das suas recomendações.

Governo reconhece o risco

O plano de ação de julho do governo do Reino Unido diz que cuidar pode prejudicar a saúde física e mental, a estabilidade financeira e o acesso ao trabalho. O relatório recorda que 30% dos cuidadores não pagos na Inglaterra fornecem pelo menos 50 horas de cuidados por semana. O plano eleva o limite de lucro da concessão da Carer para £ 204 por semana e diz que os grandes empregadores são esperados para preparar planos de ação de trabalho e cuidados a partir da primavera de 2027, sujeito à legislação.

Próximo Teste de Política

Os ministros estão a revisar os direitos de emprego dos cuidadores e a considerar as férias pagas, ao mesmo tempo que examinam se substituir o cuto de lucro abrupto da Licença do Carer com um tapete. A questão central é se essas reformas chegam rapidamente o suficiente para diminuir as saídas da força de trabalho. A próxima revisão de Casey e a resposta final do governo sobre os direitos do emprego mostrarão se a assistência sem pagamento é tratada principalmente como uma questão de benefício ou como um desafio estrutural do trabalho, da saúde e da assistência social.