Более одного миллиона британцев за два года ушли с оплачиваемой работы, чтобы бесплатно ухаживать за близкими

Ответственность по уходу за работой вызывает у работников

More than one million people in Britain have left paid employment during the past two years to care for ageing, ill or disabled relatives, according to research reported by the Guardian. That works out at roughly 1,500 departures a day. The finding places unpaid care firmly in the labour-market debate: the loss is not only household income, but also experienced workers, pension contributions and tax revenue.

Напряжение продолжается за пределы отставки

Согласно данным исследования, каждый пятый сотрудник, или около 6,7 миллиона человек, совершает карьерные или финансовые жертвы, сочетая работу и заботу. Двадцать два процента опрошенных опекунов сократили рабочее время, в то время как примерно каждый десятый отказался от продвижения или принял низкооплачиваемую роль. Среди взрослого населения, около 11 миллионов человек сообщают о некотором неплатежном уходе за ответственность.

Carers UK, которая произвела исследование, оценивает, что количество оставшихся на работу в уходе удвоилось в течение семи лет и теперь носит годовую экономическую стоимость в 37 млрд фунтов стерлингов. Организация хочет законного права на десять дней оплачиваемого отпуска опекунов. Она также требует от независимого обзора социального обслуживания взрослых под руководством Луизы Кейси поставить удержание занятости и поддержку семейных опекунов в центре ее рекомендаций.

Правительство признает риск

В июле правительство Великобритании приняло план действий, согласно которому забота может нанести ущерб физическому и психическому здоровью, финансовой стабильности и доступе к работе. В Англии 30% неплатежевых заботливых предоставляют по крайней мере 50 часов ухода в неделю. В плане повышается праг доходов по предоставлению льгот Carer до £204 в неделю и говорится, что большие работодатели, как ожидается, будут готовить планы действий по работе и уходу с весны 2027 года, в соответствии с законодательством.

Следующий тест политики

Министры пересматривают трудовые права опекунов и рассматривают оплачиваемый отпуск, а также расследуют, следует ли заменить резкий купон заработной платы опекуна тапером. Главное дело в том, что эти реформы наступают достаточно быстро, чтобы замедлить вывод рабочей силы. Следующий обзор Casey и окончательный ответ правительства на права на занятость покажут, рассматривается ли безработная помощь в первую очередь как вопрос выгоды или как структурный вызов труда, здравоохранения и социальной помощи.