Tháp Eiffel tiếp tục tranh chấp về việc xử lý nhân viên nữ

Các nhân viên đóng cửa tháp Eiffel ở Paris vào ngày 7 tháng 9 sau khi có khiếu nại rằng phụ nữ đã bị trục xuất khỏi nhiệm vụ của họ trong một chuyến thăm của một đại diện tôn giáo, Euronews báo cáo. Cuộc tranh luận liên quan đến các thỏa thuận cho một nhóm BAPS Hindu vào thứ Bảy và thúc đẩy sự can thiệp từ lãnh đạo chính trị của thành phố.

Theo Euronews, nhà khai thác SETE thừa nhận chấp nhận yêu cầu cắt giảm liên lạc với phụ nữ và nói rằng nó nên không đồng ý. Nhóm này xin lỗi, trong khi Thị trưởng Emmanuel Grégoire thông báo điều tra. Những câu trả lời này để lại việc xử lý chuyến thăm, và trách nhiệm về hướng dẫn của nhân viên, trung tâm cho giai đoạn tiếp theo.

Quyền lao động trong vấn đề

Quá trình châu Âu có liên quan vượt quá việc tuyển dụng và lương. Chỉ thị 2006/54 thiết lập việc đối xử bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới trong việc làm, khuyến khích, đào tạo và điều kiện làm việc. Định nghĩa của nó về phân biệt đối xử trực tiếp liên quan đến việc đối xử ít thuận lợi hơn do tình dục trong một tình huống so sánh. Các quy định này cung cấp nền tảng để hiểu khiếu nại của nhân viên; chúng không tạo ra một quyết định về vụ việc này. Việc xác định liệu các hướng dẫn cụ thể vi phạm luật áp dụng sẽ đòi hỏi phải xác định những gì đã xảy ra và xem xét các thủ tục quốc gia có liên quan.

Chính sách này đòi hỏi quyền truy cập vào các thủ tục pháp lý đối với những người tin rằng các nghĩa vụ bình đẳng tại nơi làm việc đã bị vi phạm. Nó cũng cung cấp cho các tổ chức có lợi ích hợp pháp để hỗ trợ người nộp đơn, tuân thủ các quy tắc quốc gia và sự chấp thuận của người nộp thư. Quá trình này làm cho việc xử lý nhân viên trở thành một vấn đề đáng kể ngay cả khi sự gián đoạn ngay lập tức kết thúc. Khởi mở lại một dấu hiệu và giải quyết một khiếu nại bình đẳng là các vấn đề hành chính riêng biệt.

tôn trọng tôn giáo và trách nhiệm hoạt động

Một biện pháp riêng biệt của EU, Chỉ thị 2000/78, bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử lao động dựa trên tôn giáo hoặc niềm tin, cùng với một số lý do khác. Nó thừa nhận rằng việc đánh giá các sự kiện thuộc về các tòa án quốc gia hoặc các cơ quan có thẩm quyền khác. Cùng nhau, hai công cụ giải thích tại sao việc lưu trú tôn giáo và đối xử bình đẳng phải được xem xét cẩn thận trong các quyết định tại nơi làm việc. Không có tài liệu nào cung cấp bằng chứng về hành vi của phái đoàn hay đặt ra trách nhiệm cho các sự kiện Paris.

Các câu hỏi thực tế bây giờ liên quan đến các hướng dẫn được cung cấp, ai đã cho phép chúng và những gì bảo đảm sẽ kiểm soát các chuyến thăm trong tương lai. Một cuộc điều tra phân biệt các yêu cầu từ khách truy cập, các quyết định do quản lý và tác động đối với nhân viên sẽ làm rõ trách nhiệm. Bất kỳ thay đổi hoạt động nào phải được đánh giá chống lại những phát hiện đó thay vì giả định về toàn bộ cộng đồng tôn giáo.