Nhân viên Rockstar nói nhân viên tòa án Glasgow đã được giám sát sau khi yêu cầu làm việc từ xa

Cựu nhân viên mô tả nghi phạm giám sát

Một cựu nhân viên của Rockstar Games nói với một tòa án lao động ở Glasgow rằng ông tin rằng công ty bắt đầu theo dõi nhân viên sau khi họ ký một đơn xin việc từ xa năm 2023. Ngày 11 tháng 9 năm ngoái, Dayne Oram đã đưa ra bằng chứng trong một vụ kiện kiểm tra liệu nhà phát triển Grand Theft Auto có bị sa thải bất hợp pháp 31 nhân viên có trụ sở tại Scotland vì hoạt động liên minh. Mô tả của ông về danh sách đồng hồ là một cáo buộc và kết luận được trình bày cho tòa án, không phải là một phát hiện được xác định.

Oram cho biết ông đã thấy một mối liên hệ giữa đơn xin việc từ xa và các cuộc từ chức được thực hiện vào năm 2025. Luật sư của Rockstar đã thách thức lý thuyết này bằng cách lưu ý rằng 141 trong số 154 người ký yêu cầu đã không được thả. Công ty nói rằng nhân viên đã bị sa thải vì hành vi sai lầm lớn sau khi thông tin bí mật được chia sẻ, chứ không phải vì thành viên liên minh hoặc tổ chức. Sự giải thích cạnh tranh đó là trung tâm của trường hợp và ngăn cản tài khoản của cả hai bên được báo cáo như là một sự kiện được giải quyết.

Thông điệp sai lầm tạo ra một tranh chấp rõ ràng lớn

Hầu hết các cuộc họp đều liên quan đến một diễn đàn Discord được sử dụng bởi khoảng 300 nhân viên để thảo luận về các vấn đề nơi làm việc. Oram giúp thiết lập và giảm thiểu nó. Rockstar tuyên bố rằng thông tin nhạy cảm của công ty và tin nhắn nhầm lẫn đã được lưu trữ ở đó; Oram thừa nhận rằng một số cuộc thảo luận đã trở nên bất thường và nói rằng ông có thể bây giờ đưa ra các quyết định khác nhau về sự trung bình. Tòa án phải quyết định liệu nội dung có được xóa bỏ hay không, hoặc nếu công ty sử dụng vi phạm sự riêng tư giả định là một biện pháp trừng phạt chống lại các công nhân được tổ chức.

Vụ việc kéo dài hơn một studio

Rockstar đã sa thải tổng cộng 34 nhân viên, trong đó có ba người ở Canada không tham gia vào vụ kiện Scotland. 23 trong số 31 nhân viên ở Scotland đang tham gia vụ việc với đại diện của Liên minh Công nhân độc lập Anh. Cuộc họp dự kiến sẽ kéo dài khoảng sáu tuần, với các nhân chứng của công ty được đưa ra vào tháng Mười. Nhân viên hiện tại đang tìm kiếm một cách riêng biệt sự công nhận chính thức của liên minh, mang lại ý nghĩa tiềm năng cho tổ chức lao động trên toàn ngành công nghiệp trò chơi.

Hướng dẫn của chính phủ được công bố vào ngày 8 tháng 1 xác nhận rằng luật liên minh thương mại ở Scotland đã tiến vào quá trình chuyển đổi vào tháng 2 năm 2026 theo Luật Nhân quyền 2025. Hướng dẫn này giải thích các quy định mới được áp dụng và các quy định cũ nào vẫn được bảo tồn cho các thủ tục đã bắt đầu sớm hơn. Nó không xác định tranh chấp Rockstar, nhưng nó nhấn mạnh lý do tại sao thời gian của các hoạt động được cho là, thả và yêu cầu của tòa án có thể quan trọng đối với phân tích pháp lý.

Những gì Tòa án phải thiết lập

Các bằng chứng quyết định sẽ bao gồm các hồ sơ từ chức, thông tin liên lạc nội bộ, mối quan hệ giữa các ký kết đơn xin và những người được chọn để hủy bỏ, và bản chất của thông tin được chia sẻ trong diễn đàn. Các chứng kiến từ các nhà quản lý Rockstar nên làm rõ liệu có có một danh sách giám sát hay không và làm thế nào công ty đánh giá hành vi cá nhân. Cho đến khi phán quyết, vụ án vẫn là một bài kiểm tra tranh cãi về việc việc thực thi quyền riêng tư kết thúc và bắt đầu sự phản bội bất hợp pháp đối với hoạt động công việc tập thể.