Singapore tăng tỷ lệ lương của Bộ trưởng khi lương của Thủ tướng đạt 3,6 triệu USD

tăng lương chính trị mạnh mẽ

Singapore đã thông qua một sự gia tăng đáng kể các điểm tham chiếu lương cho lãnh đạo chính trị của mình, nâng điểm tham chiếu hàng năm của Thủ tướng Lawrence Wong từ 2,2 triệu USD lên 3,6 triệu USD, khoảng 2,8 triệu USD. Sự gia tăng này vượt quá 60% và duy trì vị trí của Singapore như là một người vượt trội trong bồi thường chính trị. Wong nói rằng ông sẽ đóng góp tăng lương của mình cho các nguyên nhân từ thiện trong thời hạn của mình.

Tỷ lệ cân bằng của Phó Thủ tướng sẽ tăng từ 1,8 triệu USD đến 3 triệu USD, trong khi các bộ trưởng sẽ được phân bổ tỷ lệ cân bằng giữa 1,8 triệu USD và 2,8 triệu USD tùy thuộc vào tuổi thọ và trọng lượng danh mục. Các chủ sở hữu văn phòng hiện có sẽ không ngay lập tức nhận được các điểm tham chiếu mới đầy đủ. Thay vào đó, chúng được yêu cầu một điều chỉnh một lần lên đến 9% từ ngày 15 tháng 10, với kết quả cá nhân bị ảnh hưởng bởi hiệu suất và các hoàn cảnh khác.

Argument quản lý

Chính phủ Singapore từ lâu đã lập luận rằng mức lương chính trị cao giúp thu hút các nhà lãnh đạo có khả năng, giảm sự hy sinh tài chính liên quan đến văn phòng công cộng và tăng cường sự kháng cự chống tham nhũng. Wong thừa nhận rằng số tiền là nhạy cảm về mặt chính trị bởi vì chúng vượt quá thu nhập của hầu hết công dân, nhưng đã bảo vệ khuôn khổ như là một khoản đầu tư trong chất lượng lãnh đạo. Một Ủy ban độc lập đã đề nghị các chỉ số cân bằng đã được sửa đổi, và lương bộ đã không được điều chỉnh trong 15 năm.

Chính sách này nằm trong một mô hình quản lý rộng hơn nhấn mạnh khả năng hành chính, thực thi và tính toàn vẹn tổ chức. Đánh giá quốc gia tình nguyện năm 2023 của Singapore được trình bày thông qua Liên Hiệp Quốc mô tả một cách tiếp cận không dung nạp đối với tham nhũng, một cơ quan chống tham nhũng độc lập và cam kết chính trị mạnh mẽ đối với việc thực thi. Tài khoản chính thức này ủng hộ bối cảnh quản lý được nêu ra, nhưng nó không xác định rằng mức lương cao chỉ có thể ngăn chặn tham nhũng hoặc đảm bảo các quyết định tốt hơn.

Thử nghiệm tiếp theo sẽ là kiểm tra công khai và quốc hội của công thức, chuyển đổi từ điều chỉnh ban đầu 9% đến các điểm tham chiếu cao hơn, và tiết lộ cách hiệu suất ảnh hưởng đến sự bù đắp cá nhân. Các so sánh với các nhà lãnh đạo nước ngoài là gây sốc nhưng có thể sai lầm bởi vì các trách nhiệm hiến pháp, lợi ích và thỏa thuận lương hưu khác nhau. Vấn đề hậu quả là nội bộ: liệu người Singapore có chấp nhận tuyên bố của chính phủ rằng mức lương không bình thường cao bảo vệ chất lượng tổ chức, hay xem sự gia tăng như mở rộng khoảng cách giữa các nhà lãnh đạo chính trị và các gia đình thông thường.