Chính phủ Anh tuyên bố các cuộc họp bắt buộc trước khi yêu cầu làm việc linh hoạt bị từ chối

Chính phủ hứa hẹn một quá trình từ chối mạnh mẽ hơn

Chính phủ Anh đã thông báo ngày 15 tháng 9 rằng các nhà tuyển dụng sẽ được yêu cầu gặp gỡ nhân viên trước khi từ chối các yêu cầu làm việc linh hoạt và giải thích tại sao một yêu cầu không thể được chấp nhận. Ngoại trưởng đầu tiên Louise Haigh đã trình bày chính sách tại Hội nghị Liên minh Thương mại tại Brighton. The Guardian báo cáo rằng cải cách sẽ thêm một yêu cầu họp trực tiếp vào việc xử lý các thay đổi đề xuất về giờ, chuyển đổi hoặc vị trí làm việc.

Thông báo không cho mỗi nhân viên quyền làm việc từ nhà hoặc chọn một lịch trình thích hợp. Các nhà tuyển dụng sẽ duy trì khả năng từ chối các yêu cầu vì lý do hoạt động hợp pháp. Thay đổi dự định là thủ tục: quản lý sẽ phải chứng minh rằng nó đã xem xét yêu cầu, thảo luận với nhân viên và cung cấp một giải thích hợp lý thay vì giải quyết nó thông qua một quyết định không được giải thích.

Cách nó khác với khuôn khổ hiện tại

Các quy tắc hiện có đã cho nhân viên một quyền pháp luật để yêu cầu làm việc linh hoạt từ ngày đầu tiên của họ trong một công việc. Mã Acas hiện tại yêu cầu xử lý và tư vấn hợp lý trước khi từ chối, trong khi cho phép các cuộc thảo luận diễn ra trực tiếp, qua video hoặc qua điện thoại. Chính sách mới được công bố đặt sự nhấn mạnh chính trị vào một cuộc họp trực tiếp và một giải thích đầy đủ hơn, mặc dù bản thảo pháp lý chi tiết và các định dạng cuộc họp được cho phép vẫn chưa được công bố.

Luật hiện tại cũng cho phép các nhà tuyển dụng từ chối các yêu cầu vì các lý do kinh doanh cụ thể, bao gồm chi phí bổ sung, không thể tổ chức lại công việc, khó khăn tuyển dụng, ảnh hưởng đến hiệu suất hoặc nhu cầu của khách hàng, làm việc không đủ tại thời điểm đề xuất và thay đổi cấu trúc được lên kế hoạch. Do đó, cải cách này làm tăng cường quá trình xung quanh một sự từ chối thay vì loại bỏ sự phân biệt đối xử hoạt động của nhà tuyển dụng.

Việc thực hiện vẫn tiếp tục

Một lịch trình của chính phủ vào tháng 8 đặt các cải cách linh hoạt và làm việc trong số các biện pháp dự kiến sẽ có hiệu lực vào năm 2027 theo chương trình Luật Nhân quyền. Các lịch trình chính thức đó nói rằng các ngày trong tương lai vẫn được quy định bởi các quy trình nghị viện và có thể thay đổi khi các cuộc thảo luận tiếp tục. Thông báo của Haigh cung cấp một hướng dẫn chính sách rõ ràng hơn, nhưng các nhà tuyển dụng sẽ vẫn cần các quy định và hướng dẫn có thể trước khi biết các tài liệu chính xác và đáp ứng các nghĩa vụ.

Thử nghiệm thực tế sẽ là liệu thảo luận bắt buộc có tạo ra các lựa chọn thay thế được đàm phán, chẳng hạn như các mô hình thay đổi khác nhau, thời gian thử nghiệm hoặc linh hoạt một phần, thay vì trở thành một bước chính thức trước khi từ chối. Các công nhân và doanh nghiệp cũng nên giám sát các quy định thực thi, biện pháp trừng phạt tòa án và bất kỳ chỗ nghỉ nào cho các nơi làm việc từ xa hoặc phân tán về mặt địa lý. Cho đến khi các quy định được hoàn thành, thông báo là một chương trình cải cách cam kết, không phải là một quy tắc đã có hiệu lực.