罗克斯特工人说,在远程工作请求后,格拉斯哥法院工作人员被监测

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一名前Rockstar Games员工告诉格拉斯哥的就业法院,他认为该公司在2023年签署关于远程工作请求后开始监测员工。 9月11日,戴恩·奥拉姆(Dayne Oram)在审判中提出了证据,调查了Grand Theft Auto开发商是否违法解雇了31名位于苏格兰的员工,因为他们是工会活动。 他的手表列表的描述是向法院提交的指控和结论,而不是确定的发现。

奥拉姆表示,他看到远程工作请求和2025年解雇之间的联系。 罗克斯特的律师挑战了这一理论,指出154名投诉签名者中有141人没有被释放。 该公司表示,员工在共享机密信息后因大规模不当行为而被解雇,而不是为了加入或组织联盟。 这种争议的解释是案件的核心,并阻止双方的账户被报告为解决事实。

差异消息构成重大明显争议

大部分听证会涉及约300名员工使用的迪斯科德论坛讨论工作场所问题。 奥拉姆帮助建立和调节它。 Rockstar 表示,敏感的公司信息和令人震惊的消息在那里流动; Oram 承认一些讨论变得不顺利,并表示他现在可能会做出不同的调节决策。 法院应当决定是否内容有理由撤销,或者公司使用的假设隐私违反作为对组织工人的借口。

案例延伸超越一个工作室

罗克斯特总共有34名员工被解雇,其中包括加拿大3名不属于苏格兰诉讼的员工。 31名位于苏格兰的工人中有23人参加了英国独立工人联盟代表的案件。 听证会预计将持续大约六周,公司证人在10月举行。 目前的员工正在单独寻求正式的联盟认可,为整个游戏行业的劳动组织提供判断潜在意义。

1月8日发布的政府指南确认,斯科特工会法在2026年2月通过了2025年就业权利法。 该指南解释了哪些新规定适用,哪些旧规则仍然保留于此前开始的程序。 它不确定Rockstar争议,但它强调为什么所谓的活动,辞职和法院诉讼的时间表可能对法律分析有意义。

法院应该设定什么

决定性证据将包括辞职记录、内部通信、投诉签署者与终止选举人之间的关系以及论坛上共享的信息的性质。 来自Rockstar管理人员的证词应该澄清是否存在监测列表以及该公司如何评估个人行为。 直到判决为止,案件仍然是一个争议的考验,在哪里隐私执行结束,以及集体工作场所活动的非法退休开始。