英国政府宣布强制性会议,直到灵活工作请求被拒绝

政府承诺强化拒绝进程

英国政府9月15日宣布,雇主将被要求在拒绝灵活工作请求之前与工人会面,并解释为什么请求不能被接受。 第一任国务卿路易斯·海格在布莱顿举行的贸易联盟大会上提出了这一政策。 《卫报》报道称,改革将将添加一个直接会议要求,以处理提议的时间、转换或工作地点的变化。

公告不会给每个员工一个权利从家工作或选择一个偏好时间表。 雇主将保留拒绝申请的能力,因为合法的运营原因。 计划的变化是程序性的:管理层必须证明,它考虑了请求,与员工讨论并提供合理的解释,而不是通过未解释的决定解除。

它与当前框架有什么区别?

现有规则已经赋予员工法律权利要求从工作第一天开始灵活工作。 目前的 Acas 代码需要在拒绝之前进行合理的处理和咨询,同时允许个人、视频或电话进行讨论。 新宣布的政策将政治重点放在直接会议和更全面的解释上,尽管详细的法律文本和允许的会议格式尚未公布。

现行法律还允许雇主因特定业务原因拒绝申请,包括额外费用、无法重组工作、招聘困难、影响绩效或客户需求、在提议时间工作不足以及计划结构变化。 因此,改革加强了拒绝的进程,而不是消除雇主的运营偏见。

实施仍在前面

八月政府时间表将灵活工作改革列为预计在2027年就职权法计划下实施的措施之一。 该官方日程表表示,未来的日期仍然受议会程序的约束,并可能随着磋商继续而发生变化。 Haigh的公告提供了一个更清晰的政策方向,但雇主仍然需要可能的规则和指导,直到知道准确的文件和履行义务。

实际测试将是是否强制性讨论产生交谈的替代方案,如不同的转型模式,审查期或部分灵活性,而不是成为一个正式的步骤,在拒绝之前。 工人和企业也应监督执行条款、法院诉讼和远程或地理上分散的工作场所的任何住宿。 直到规则完成,这项公告是一个承诺的改革计划,而不是现行规则。